Née de l’ambition forte d’une équipe de spécialistes issues du milieu ferroviaire,
L’entreprise C2F se positionne sur les marchés de travaux caténaires et de signalisation ferroviaire, comme un acteur complémentaire aux partenaires déjà ancrés dans le paysage du rail.
Nos domaines d’intervention
C2F souhaite par sa structure de professionnels, faire partager son savoir être et son savoir-faire dans les secteurs suivants :
- Travaux caténaires : remaniement caténaire, suivi de travaux de voie (remplacement d’appareils de voie), dépose d’installations. Nos équipes sont spécialisées en 1500V, 25000V et travaux sur lignes nouvelles, type LGV.
- Protection électrique des intervenants : spécialisée dans le « perchage », C2F est dimensionnée pour répondre aux différents marchés de sécurisation des installations caténaires, pour les interventions d’entreprises non spécialisées.
- Génie civil caténaire : équipés du matériel, des engins et des hommes nécessaires, pour la réalisation du génie civil caténaire.
- Génie civil signalisation : en capacité de poser des artères de caniveaux, pose et tirage de câbles ou de fibres, sécurisation des guérites de signalisation, qualification….
- Travaux sur la signalisation ferroviaire : nous nous positionnons avec toute l’expérience de nos collaborateurs, pour effectuer, à court terme, des raccordements et petits câblages dans des centres d’éclatement et de vérification de conformité de câblage.
- Vérifications techniques des installations de sécurité, avant mise en service, et après formation par nos ingénieurs et collaborateurs, tant en interne qu’en externe auprès de notre client SNCF.
- Essais sur installations simples, après formation et agrément auprès des centres de formation agréés par la SNCF.
- Maîtrise d’œuvre ou assistance à maîtrise d’œuvre pour des lots de chantiers de signalisation.
- Assistance à maîtrise d’ouvrage pour des chantiers de signalisation
- Missions d’assistance à chefs de projets, voire chefs de projets sur des chantiers complexes en AVP, PRO et REA.
Nous possédons ou pouvons nous doter du personnel ayant les capacités techniques et les connaissances indispensables afin, d’assurer ce type de prestations intellectuelles.
Notre matériel
- Travaux :
- dotés de matériel lourd de chantier type pelle rail/route, mini pelle, ainsi que de 3 nacelles rail/route type VCP Geismar et d’1 nacelle élévatrice Geismar bras coudé, permettant d’accéder jusqu’à 16m,
- 2 camions équipés caténaire,
- 1 camion plateau équipé génie civil signalisation et des pantographes de mesure hauteur et désaxement….
- Sécurité :
- 50 connexions ligne rail 1500V et 25000V,
- de SELF et de matériel de retour traction avec perceuse à rail et groupe de sertissage hydraulique,
- de tous les EPI réglementaires.
Nos engagements
C2F, de par sa structure dite « à circuit court », permet de répondre à ses clients dans des délais raccourcis, avec un gage d’excellence dans la réactivité.
Nos engagements de qualité et de sécurité, auprès de nos clients sont des valeurs que nous portons au plus haut dans nos priorités.
Par conséquent, tous les collaborateurs C2F sont amenés à effectuer régulièrement, des formations techniques et sécuritaires leur permettant d’acquérir les connaissances indispensables pour assurer et mener à bien leur travail, comme l’exige les différents métiers du ferroviaire.
Bien entendu, dans son processus de gestion de la qualité, C2F s’engage à présenter les agréments des agents intervenants et intègre pour chacun des travaux réalisés, un PAQ et des fiches qualité, qui seront fournis aux clients, afin de permettre la traçabilité des opérations effectuées.
SECURITE, REACTIVITE, QUALITE, EXEMPLARITE sont nos valeurs, créons ensemble une relation de confiance !
L’équipe C2F
Index de l’égalité femmes-hommes 2024 C2f
Index de l’égalité femmes-hommes 2024 C2f
Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023
C2F
Voici ci-dessous les détails :
- Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes KO.
- Nous ne pouvons pas mettre en comparaison 3 femmes et 3 hommes appartenant à la même catégorie et à la même tranche d’âge.
- Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes OK.
- Il y a un écart de 5.5% d’augmentation entre les hommes et les femmes. Score 15/35.
- Indicateur 3 – Augmentation Retour congé maternité KO.
- Il n’y a pas eu de congé maternité sur 2023.
- Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations OK.
- Il y a 0 femme dans la liste des 10 plus hautes rémunérations. Score 0/10.
Sur les 4 indicateurs à présenter, seuls 2 indicateurs sont calculables.
Notre index ressort incalculable
NOS MÉTIERS
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