Informations diverses
La société Fornoni Amédée a été fondée en 1973, se spécialisant dans les travaux ferroviaires.
Basée initialement à Damelevières, elle a su évoluer au fil des décennies pour devenir un acteur reconnu dans le secteur ferroviaire.
En 2021, l’entreprise a rejoint le groupe Unifer, renforçant ainsi sa position sur le marché tout en conservant sa raison sociale. Cette intégration lui a permis d’élargir son champ d’action et de bénéficier des synergies offertes par le groupe. Des changements significatifs dans la direction ont eu lieu. La société a adopté le statut de Société par Actions Simplifiée (SAS), avec la nomination de la société UNIFER en tant que président et de M. Jérémy Goguet en tant que directeur général, succédant à Mme Audrey Fornoni.
En juillet 2024, Fornoni Amédée a transféré son siège social de Damelevières à Rosières-aux-Salines, au sein de la Zone Industrielle des Sables.
Cette relocalisation témoigne de la volonté de l’entreprise de s’adapter et de se développer dans un environnement en constante évolution.
Tout au long de son histoire, Fornoni Amédée a su maintenir une expertise reconnue dans les travaux ferroviaires, en mettant l’accent sur la qualité, la sécurité et l’innovation, contribuant ainsi activement au développement et à la modernisation des infrastructures ferroviaires françaises.
Index de l’égalité femmes-hommes 2025 FORNONI
Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024
FORNONI
Sur les 4 indicateurs à présenter, seul 1 indicateur est calculable.
Voici ci-dessous :
- Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes KO.
- Nous ne pouvons pas mettre en comparaison 3 femmes et 3 hommes appartenant à la même catégorie et à la même tranche d’âge.
- Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes KO.
- Nous ne pouvons pas mettre en comparaison 10 femmes et 10 hommes dans la même catégorie socio professionnelle.
- Indicateur 3 – Augmentation Retour congé maternité KO.
- Il n’y a pas eu de congé maternité sur 2024.
- Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations OK.
- Il y a 0 femme dans la liste des 10 plus hautes rémunérations. Score 0/10.
Notre index ressort incalculable.
Index de l’égalité femmes-hommes 2024 FORNONI
Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023
FORNONI
Sur les 4 indicateurs à présenter, seul 1 indicateur est calculable.
Voici ci-dessous :
- Indicateur 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes KO.
- Nous ne pouvons pas mettre en comparaison 3 femmes et 3 hommes appartenant à la même catégorie et à la même tranche d’âge.
- Indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes KO.
- Nous ne pouvons pas mettre en comparaison 10 femmes et 10 hommes dans la même catégorie socio professionnelle.
- Indicateur 3 – Augmentation Retour congé maternité KO.
- Il n’y a pas eu de congé maternité sur 2023.
- Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations OK.
- Il y a 0 femme dans la liste des 10 plus hautes rémunérations. Score 0/10.
Notre index ressort incalculable.
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